雖然今年有兩個新項目落成，但較一兩年前新項目落成時的人資跳槽潮，今年顯得格外平靜。有人資公司負責人表示，受賭業調整影響，新場開幕所聘請的人資需求大減，多在不影響現有項目下，採取內部調動，留住員工則不再用高薪政策，傾向提供晉升及培訓機會。由於博企沒有大批招人，中小企聘請新人亦沒有過去般“焦急”，整體流動性減慢，但仍處於“人揀工”階段。
澳門英才網董事總經理盧崑表示，雖然今年有新項目落成，但聘請人員數量沒有預期般多，主因賭業調整要“睇餸食飯”，故招募人才較謹慎。如有將開幕的新場，中高層主要由集團內部調動，既可留住人才，又可降低成本，前線則在不影響原有服務下調動。故今年人資市場明顯不像過去一兩年般緊張，沒有挖角潮出現，新人入職起薪點亦未見提高。博彩公司為穩定人資，更多以培訓、晉升階梯留人，更有部門明確內部晉升為主。
由於流動氣氛改變，減低中小企承受大企招聘的衝擊。一兩年前，博企新場開幕時，中小商戶員工亦跳槽，骨牌效應下流動性頻繁，現時除非有明顯的加薪或晉升，否則中小企員工亦不敢貿然轉工，“要睇定啲”。
職空未有減少
至於公司招聘，甄選人才時間亦沒有以前般焦急。以前人資緊張，向一些中小企或品牌店介紹十位求職者，可能會聘請九位，現在則可能再“揀一揀”，希望可提供更多求職者甄選，放慢請人速度。儘管如此，市場提供職位空缺未見減少跡象。
下半年至明年陸續有新場落成，所需人資視乎當時賭業情況。雖然公司招聘氣氛不像以前般熾熱，但未有改變澳門人資不足情況，目前整體失業率不足2%可證。且近年澳門積極發展多元化，會展業、工程界多了新人加入。