“澳門特區養老保障機制”現正公開諮詢，養老保障機制跨部門研究小組昨日舉行長者諮詢專場。會上，有長者問到機制政策框架和“長者服務十年行動計劃”內容繁多，如何有序落實？小組協調員、社工局長容光耀回應稱，小組內每個政府部門會依輕重緩急，制訂短、中、長期計劃，按序執行。並設監督機制檢視每年執行情況，透過科學調研適時調整計劃。
諮詢專場昨日上午十時假鏡湖醫院霍英東博士專科醫療大樓十四樓演講廳舉行，由容光耀、香港嶺南大學亞太老年學研究中心總監陳章明、社工局社會互助廳長蔡兆源、長者服務處長羅淑霞及高級技術員鄭榆強主持。養老保障機制跨部門研究小組成員的政府部門代表列席，共一百一十名長者與會。
長者專科時間不短
容光耀表示，人口老齡化是本澳人口發展的主要趨勢，為及早應對其對澳門社會帶來的機遇與挑戰，養老保障機制跨部門研究小組經過兩年多的研究，提出養老保障機制政策框架及“長者服務十年行動計劃”具體建議。機制對本澳長者服務有非常深遠的影響，因此有必要吸納社會各界尤其長者意見，以完善政策。隨後，陳章明和蔡兆源介紹了養老保障機制的具體研究成果和內容。
從事長者服務的徐姓社工認為，養老保障機制內容完善和全面，其中設立長者專科的建議很好，但憂慮本澳有否足夠的相關專業人才。衛生局副局長、仁伯爵綜合醫院院長郭昌宇稱，該院設老人專科門診的時間不短，亦與世界各地有關方面保持緊密聯繫。醫療人員作為澳門人，必對本澳長者負責，以所學提供最優質的服務。居民大可對本澳長者專科醫療能力放心，亦應對醫療人員有信心。
長者歐陽先生指出，現時的長者即使到達六十五歲，仍有很多才華與能力可發揮，建議透過徵求本人同意，由企業配合長者身體情況彈性調整工作時間，讓長者退休後繼續發揮餘熱，從而增加社會勞動力。
配對工作老有所為
勞工局副局長劉偉明回應表示，現時澳門法律沒有規定退休年齡，僅由僱主與僱員訂定的合約作憑證。政府認同和支持“老有所為”，未來會加大對勞工法例的宣傳，協助有心有力的長者配對工作崗位，並提供相關培訓，讓他們可在就業市場上繼續發揮專業與技術。
容光耀亦稱，“長者服務十年行動計劃”列出建議措施，透過提供津助鼓勵本澳企業聘用長者，以及研究開辦長者社會企業，讓長者能發光發熱，找到適合的工作崗位。這並非易事，但相信藉政府和企業共同努力，可有所改善。
養老保障機制諮詢至九月十二日。今日上午十時至十二時、下午三時半至五時半，於黑沙環衛生中心三樓會議室，分別再辦社會大衆專場及長者專場。