社會協調常設委員會昨召開本年度第二次全體會議，會議討論社會保障制度各項給付調升建議方案，各項福利與津貼增幅超過百分之五。其中，社會較關注的養老金由現時的每月三千一百八十元加至三千三百五十元。
社會保障基金行政管理委員會主席葉炳權表示，方案預計今年七月生效實施，不設追溯期，整體開支將增加八千二百萬元。社協勞資雙方認為升幅合理，符合通脹水平。
養老水平四千
社協大會昨日下午二時半假中土大廈商務促進中心舉行，由大會主席、經濟財政司司長梁維特主持。主要討論及通過社保制度各項給付金額的調升建議方案，以及探討有序推進最低工資的全面實行。
社保基金在會上向勞資雙方介紹了調升建議方案，各項福利與津貼增幅在百分之五點二一至五點六二之間。其中，養老金升幅為百分之五點三五，較上次百分之六的增幅少。葉炳權表示，調升旨為符合政府施政方向，使養老金加敬老金的金額不低於維生指數水平，即每月三千九百二十元。若養老金調升後，養老保障水平將達至約三千九百三十元。
調整不設追溯
方案建議養老金及殘疾金由每月三千一百八十元調升至每月三千三百五十元、救濟金由每月二千○八十三元調升至二千二百元、失業津貼及住院的疾病津貼由每日一百廿七元調升至一百卅四元、非住院疾病津貼由每日九十六元調升至一百○一元、出生津貼及結婚津貼由一千八百元調升至一千九百元、喪葬津貼則由二千三百三十元調升至二千四百六十元。
葉炳權指出，會上，社保基金聽取了勞資雙方意見，建議方案下一步將進入行政程序，待特首正式批示公佈，預計可於七月正式作調整，調整不設追溯期。預計調升後社保每年總給付會增至三十四億四千多萬元，較調升前增加八千二百萬元。社協勞資雙方認為升幅合理，符合通脹水平。
供款比例分歧
對於社保供款金額及比例調整，葉炳權透露，勞資雙方均同意金額調整，但供款比例依舊未有共識，即勞方堅持二比一，資方一比一。政府將綜合更多數據，再供社協討論，相信供款金額亦難以在今年七月落實。