在修改《勞動關係法》諮詢總結報告中，社會傾向支持新增產假後十四天無薪合理缺勤規定，政府願意為本地僱員提供產假報酬的補貼。澳門工商聯會會長何敬麟認為是好事，補貼可幫助企業紓緩壓力。補貼多少則是個難題，冀企業做好考量。他自己公司亦正考慮調整產假，具體還未有決定，估計中小企仍在觀察中，未必完全跟隨博企做法。
六家博企先後宣佈實施七十天有薪產假。何敬麟表示，博企條件優厚，員工福利比中小企優勝，政府和社會其他持份者都認同以建議形式而非立法要求企業增加產假。靈活彈性處理，對勞資雙方都有好處。
他指出，博企先後宣佈將有薪產假增至七十天，部分更增加男士有薪侍產假，日數不算少。有的中小企只有一至兩人工作，若硬性規定放這麼多日產假，執行有困難。中小企優勢在於靈活和人情味重，相信僱主可配合員工所需。現時澳門人資仍緊缺，不會單是因為博企增加產假而影響中小企勞動市場。