雖然經濟剛喘定，賭收經過博彩業逾年調整後，更被看好今年有不錯升幅。但中小企普遍未感受到經濟回暖，生意無起色，經營成本卻提早重上升軌，故均對前景保持觀望，未敢大張旗鼓。
現階段企業用人因應業務需要及經營成本，仍然“嘆慢版”居多，打工仔普遍未敢輕舉妄動搵工跳槽，人資市場需求相對平穩。但下半年將有兩個大型項目先後登場，屆時人資市場難免再掀洗牌潮。
雖然社會認同外僱可填補部分緊絀勞動力，但也有聲音認為澳門應該“不假外求”。除了加快培育本地人才，向上流動提速之外，如何釋出更多有效勞動力，用以填補中低層職位空缺，才是實現“不假外求”的關鍵。如開發“銀髮族”，讓部分退休族仍有機會重返人資市場，適當的工作量讓他們生活有所寄託，少許收入亦有助改善生活。
此外，如何加強在職培訓，助部分員工因應經濟適度多元而實現橫向流動，尋求更廣闊職涯發展空間，更是平衡就業市場結構的重要一環。事實上，不少機構尤其博企，近幾年不僅積極推動員工向上流動，亦透過提供不同的培訓，讓有意往其他方向發展的員工作出新嘗試甚至轉職，一方面紓緩部分工種人力過剩的壓力，亦為博企的多元發展配備人才。
另一方面，社會仍有待打破“工字不出頭”的傳統思維，不僅家長要首先放低舊思想包袱，如子女對應試教育提不起興趣，與其一味留班或浪費精力，不如鼓勵報讀職業學校，以興趣為學習切入點，啟發以技術、技能創造出屬於自己的一片天。
中高管理層職位“不假外求”，須靠本地人持續的自我提升意識。現時多數企業都着意為本澳居民提供晉升空間，但早年市場衝得過快，部分職位未累積足夠經驗及能力，難免吃力不討好。本地人呼喚向上流動，亦應調整自我增值步伐，讓向上流動游刃有餘。