勞工局訊：勞工事務局密切關注疫情對本地居民就業的影響，持續提供各項適切的支援服務，從不同層面全力協助求職者，期望盡快投入職場。
特區政府先後推出了兩輪經援措施，當中“帶津培訓”原來只針對本地失業人士，後來因應疫情對就業的影響，而不斷作出擴大及深化，讓更多人士獲得支援。
勞工局在三月中旬首先以“帶津培訓”方式，開展“技能提升及就業培訓計劃”，透過培訓賦能結合就業配對，讓參與者學習職業技能，並於短時間內獲得面試見工。
首階五百六人受聘
首階段“帶津培訓”計劃設有卅一個課程，合共開辦了九十六個培訓班。現時所有課程均已完結，共有一千七百二十一名市民參與，一千五百五十人完成課程，合共為九百一十四名學員完成轉介工作，並有五百六十七人成功獲得企業聘用。
因應疫情持續影響，擴大及深化了原來的“帶津培訓”計劃，按不同對象分別設有：一、為失業人士及應屆高等院校畢業生而設的“就業導向帶津培訓計劃”；二、為在職人士而設的“提升技能導向帶津培訓計劃”。期望提升參與人士的職業能力，藉着津貼發放，紓緩各方經濟壓力。有關計劃將於九月份接受報名。
考慮到疫情發展令應屆大學畢業生就業遇到困難，勞工局於六月中旬推出“疫境自強·職出前程”職場體驗計劃。該計劃旨在讓參加者實踐所學，擴展人脈關係，學習職場倫理，建立正確職業價值觀，為將來就業作更好準備。
推應屆生體驗計劃
體驗計劃共收到一千六百一十八人報名，參加者可選擇在七月或八月開始實習，實習為期三個月，可獲發實習津貼，現時共有七百○五名畢業生正處實習期。
此外，勞工局聯同中華新青年協會及中華學生聯合總會，於周六、日（廿九日及三十日）合辦“青年就業博覽會二○二○”。有六十三家企業及機構參展，涵蓋金融、資訊科技、休閒娛樂、設施、工程、銷售、酒店及餐飲等十五個行業領域，提供逾三千個職位空缺。
監督面試勉勵創新
隨着特區政府加大投入資源，建設多項公共工程，未來數年仍是建築業的蓬勃發展時期。勞工局支持業界應用創新技術、設備及智慧工地管理系統，例如使用批盪機和噴灰機操作，培養年青人在行業內有更佳的發展機會。亦鼓勵年青人學習專業技能，調整心態，適應就業巿場的需要。
除了上述針對性的工作計劃外，勞工局恆常的就業支援服務亦持續進行。自二月一日至今，局方已為一萬一千七百三十二名有就業需求的市民成功安排面試；為確保居民能獲得公平公正的機會，局方會適當地派員監督企業面試過程。上述人員當中，合共有一千六百七十一人透過勞工局的服務而成功獲得企業聘用。
逾十八萬外僱留澳
勞工局密切關注就業市場的狀況適時作出調節，首要保障本地僱員持續及優先就業。同時調控外地僱員人數，截至七月卅一日，外地僱員人數有十八萬三千二百一十九名，與去年同期比減少七千九百七十二名；與去年十二月卅一日比較，外地僱員人數減少一萬三千三百一十九名。