據中新網報道，內地的獵聘大資料研究院發佈《二○二○年九○後職場人洞察報告》。報告根據獵聘大數據，並對一九九○至一九九九年出生的職場人展開調研，揭示“九○後”職場人現狀。
在“九○後”心中，什麼才是真正的好公司？調研中，“九○後”給出的答案中出現頻率最高的十個關鍵字依次是：有發展前景、福利待遇好、工資高、穩定、公平公正、有責任心、關心尊重員工、氛圍好、企業文化好、誠信。
近幾年，“發展前景”、“福利待遇”、“工資高”出現頻率一直很高，這三個因素“九○後”衡量“好公司”的最重要因素。“穩定”一詞出現頻率也比較高，說明當下經濟環境和形勢的轉變都影響着每個青年，他們越來越務實，更加追求穩定。
重視提升個人技能
目前職場競爭十分激烈，996工作制（早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天）已成為一些公司的辦公常態。“九○後”對於996的態度如何？調研顯示，78.52%表示“薪資足夠高就接受”，11.98%則表示“無論薪資多少都不接受”。
除薪資，最看重什麼？排名前二的答案是：個人技能是否可以得到鍛煉、個人的興趣能不能得到發揮，其得票率為37.45%、31.94%。可見薪資外，比較看重工作對個人技能的提升和興趣的發揮，體現他們對自身職業成長空間的重視。
副業趨勢不再遮掩
當下，斜槓青年的工作方式成為一種流行趨勢，副業被更多人所接受，不再是一件遮遮掩掩的事。本次調研發現，近五成90後均有副業，其中在九○-九四年出生的職場人中，49.26%的人有副業。在九○至九四年出生的職場人中，比例最高的副業是微商、撰稿、代購、設計。