問及何以要政府“埋單”產假報酬？他不認同政府“埋單”的說法，認為澳門有不同類型企業，不少企業希望落實對員工有利的政策，但能力有限，政府應多考慮，制定解決方案。
陳元童表示，《勞動關係法》適用澳門所有勞動關係，樂見博企看到政府公佈諮詢總結報告後，作出優於《勞動關係法》且對員工有正面幫助的政策。修法的具體條文仍在擬定中，暫時未有定案，但正如諮詢總結報告所言，政府會因應整體實際情況，思考條款是過度性規定還是直接落實有關機制。問及落實有關機制，政府每年需額外負擔多少開支，他稱暫時未有資料，如日後制定有關條件，預算會計算在內。
非全職工作標準未定案
“制定非全職工作制度”勞資意見有分歧，他指出，立法雖由政府主導，但要設定一個適用於澳門發展的制度，政府要把不同觀點盡量拉近。報告顯示社會有不同意見，但意見傾向於訂立“一條線”，如制度建議將每四周工作少於七十二小時定義為非全職工作。“這條線”如何界定，才能迎合每個行業的需要，需要再深入探討，訂立標準需要綜合考慮澳門各行各業的發展。至於是否按不同行業訂立標準，他指現時未有定論，制定文本時會充分考慮不同持份者意見。收集意見後會草擬有關法律條文，當局爭取今年進入立法程序。