非全職工作制度的諮詢總結報告中，支持設立非全職工作制度佔四成四，反對佔五成六。勞工局表示，將遵照《就業綱要法》規定，以及確保非全職僱員享有基本勞動權益的前提下，草擬一套有別於全職僱員適用的勞動權益制度。同時研究非全職僱員適用的社會保障供款制度，引入過渡規定以及轉換合同的機制。
資方：釋放人資
在制訂非全職工作制度的諮詢期內，當局收到八百九十九份具體意見，支持和反對者居民均約佔七成。支持設立的百分之二十八點九是僱主，僅百分之一點五是僱員；反對者中百分之二十七點三是僱員，只有百分之一是僱主。
支持者的主要意見認為，建立非全職工作制度可釋放部分人力資源，有助紓緩中小企的人資緊張。個別意見指現時非全職僱員的權益存有爭議，統一適用勞工法的規定使企業營運承受沉重負擔。
勞方：保障不足
反對者主要意見認為，現行勞工法無論對工時長短的僱員都有保障，沒必要設立非全職工作制度。並認為是次諮詢建議的非全職工作制度有違勞工法立法的最低標準，社會未有足夠共識。部分意見認為立法原意是希望鼓勵居民就業，但諮詢文本保障非全職僱員不足，降低參與非全職工作的意慾。亦有意見指非全職僱員是基於自身的考慮，選擇工時較靈活的非全職工作，但建議的非全職工作制度設置欠彈性，對工時和收入構成影響。
設轉換合同機制
諮詢報告表明，從實際操作考慮，認同以單一工作時數界定為非全職工作較適宜。有意見擔心倘非全職僱員不適用強制性供款制度，或影響其領取社會保障福利，當局將考慮，並在確保非全職僱員應有的社會保障福利不受影響的前提下，研究非全職僱員適用的社會保障供款制度。
另有意見擔心現時工作時數相對較少的僱員，其固有的勞動權益會否因建立非全職工作制度受影響，以及非全職僱員的工時一旦超出上限，會否立即轉換為全職僱員等。當局認同需要就有關問題設定處理機制，故會針對相關事宜訂定過渡及轉換合同性質的規定。