政府公佈將《勞動關係法》的其中七項優先修法，除了建議男士有薪侍產假以及解決疊假問題外，還將新增十四日無薪產假，以及勞資雙方協定下可將其中三日的強制假期調動，日內將交社會協調常設委員會討論。但議員黃潔貞認為產假應有薪兼要再延長，應先給社會討論，待有共識再交社協。
高開賢斥傾斜勞方
議員高開賢斥優先修訂勞工法的方向傾斜勞方，對工商界希望修法以增加勞資協商空間置諸不理。
勞工局長黃志雄解釋優先修訂的七項内容，包括增設三至五日的男士有薪侍產假、新增十四日無薪產假、引入周假與強制性假期重疊的處理方式（即重疊時必須按強制假期處理，僱主另行安排僱員的周假）、引入選定部分強制性假期的機制（勞資雙方可以協議將其中三日強制性假期調到其他公眾假期享受）、增加強制性假期的補償休假靈活性（安排補休的期限由一個月增至三個月），以及可選擇的補償制度（即強制性假期額外獲得的“兩工”可選擇用金錢補償或補休）。條文稍後將在社協執委會引介。
建議男侍產假先上
惟黃潔貞有不同見解，先送贈梁司四字箴言，希望修法“討論有期、修訂有期、落實有期”，問哪些是優先項目？有沒有一個完成時間表？又稱社會對十四日無薪產假無共識，女性認為應是“有薪”並延長。建議政府將有共識的男士侍產假及疊假“斬件”先上。
梁司回應稱，政府建議將社會比較關注的七項目先討論，如果“優先表中不斷增加優先，就變成冇優先”，以四字承諾“心中有期，行動有序”。