陳俊拔表示，支持政府對最低工資立法保障低收入人士，由於社會未達共識，初始僅對一行業兩工種先行立法，最低工資實行後，社會對此有不同意見，不少大廈因最低工資產生管理糾紛和矛盾，亦有部分低薪人士未受惠最低工資。期望當局要檢討目前立法實施後的問題，收集和吸收居民的意見訴求，在推行最低工資的政策上做得更好。
最低工資配套法
陳德勝表示，民眾建澳支持最低工資制度的實行，保障低收入人士的收入狀況，關顧他們的生活，但他認為一行業兩工種的最低工資欠公平性，部分低薪人員無法受惠；另外在《分層建築物共同部分的管理法律制度》和《分層建築物管理商業業務法》兩法未有立法前，因設立最低工資而引起管理費加幅，業主會、管理公司和小業主之間產生諸多碰撞和矛盾，不少大廈面臨管理混亂及物管糾紛，部分大廈甚至出現管理真空，民眾建澳自最低工資立法後積極協助大廈度過因政策引起的震盪期。建議先做好全面實行最低工資的準備，出台配套法律，平衡經濟發展的狀況，以免對中小企經營造成更大負擔；建議推行管理員持證上崗制度，加強培訓管理員，未來擴展和增加最低工資時亦更為順利。
規管職介所營運
另外，他十分關注職業介紹所的制度，認同局方打擊違法行為，但他認為規管職介所的法律未能追上社會發展。作為本澳多元經濟發展的一環，政府有責任讓職介所配合政府政策合法經營，期望局方能盡快完善法律，讓職介所合法營運、健康發展。
勞工法斬件立法
理事長李良汪關注勞工局即將展開的《勞動關係法》優先修訂的七項內容，他十分關注增加無薪產假、增設男士有薪侍產假、解決疊假補償等工作，希望政府盡快展開諮詢，倘社會對七項內容未達成共識，建議政府考慮“斬件”立法，優先修訂和處理上述三項較具共識的內容，以回應社會訴求。另外，社會轉變迅速，社會十分關注勞動關係相關法律制度的完善，但勞資要達成一致共識較為困難，建議社會協調常設委員會應就每項討論的政策設定時間表。此外，他提出社協組成考慮加入社會人士參與討論，一方面聽取更多社會聲音，讓政策更接地氣，另一方面提升代表性。
黃志雄感謝民衆建澳提出的各項意見，表示設立最低工資的原意是保障低收入人士，自最低工資立法後，亦收到個案求助。贊成僱主是有責任安排僱員在職培訓。關於有民眾建澳成員提出希望政府加強居民認識外地僱員，以增加共融的提議，他十分認同，同時希望與該會未來會有更多合作。
是次出席交流的還有歐陽廣球、蔣晶、鍾建新、許龍通、李潔芳、楊駿、朱慧英、吳超偉。