受過高等教育的就業人口比重從一○年22.7%升到一五年的32.9%。本地受過高等教育就業人口比重由20.9%提高到34.1%；外僱中受過高等教育的比重基本沒變，一○年遙遙領先本地就業人口，到一五年已落後。最令人吃驚的是，只受過小學教育的比重反而從7.7%提高到11.7%。外僱受教育程度相對下滑與本地就業居民受教育程度大幅提高形成鮮明對比，這與兩部分就業人口不同的職業行業分佈變化相符。
外僱年齡結構較年輕，卅五歲以下就業人口中，外僱比重由一○年31.4%提高到一五年37.3%。但仍可見就業人口老化加重端倪，從一○年到一五年，全部就業人口中五十五歲以上的比重從12.3%提高到14.7%；其中本地就業人口中五十五歲以上的比重從14.9%升到19%，四十五歲以上的比重達44%；外僱中四十五歲以上的人員比重從12.3%大升到23.7%；澳門四十五歲以上就業人口中外僱比重從11.8%升到33.7%。
供給短缺加深
利用《二○一一至二○三六澳門人口預測》本地人口和一一年人口普查資料計算的本地人口年齡組別勞動力參與率數據，推算未來本地勞動力供給規模。卅五歲以下勞動力將由一六年的11.6萬減到三一年的8.2萬，這將給那些傳統上主要僱用本地年輕人的行業和職業造成困難，迫使僱用政策發生改變，要麼增加僱用中高齡勞動力，要麼對外地年輕勞工開放就業。
隨着本地勞動力特別是年輕勞動力供給短缺加深，澳門就業人口結構變化進一步加劇，一方面是本地勞動力繼續向優勢行業和職業集中，另一方面有更多外地勞動力進入以前受限的行業和職業，填補本地合意勞動力不足留下的餘缺。