勞工事務局長黃志雄強調，外僱作為補充本地勞動力不足，若本地居民就業權益受損，可向當局投訴，定當嚴肅處理。勞工事務局副局長陳元童表示，之前有幾位本地僱員到當局登記求職，指稱因受僱公司虧損而被辭退，儘管公司按照規定補償，但獲批的外僱名額，企業則未有主動交回，當局啟動程序取消所獲批的10名外僱聘用許可。
今年一至九月，勞工局共開立38宗本地工人不合理解僱的投訴、涉及91人，經調查有21人不成立，61人仍在調查。目前已確實成立的有3宗，共削減12個外僱額。
黃志雄、陳元童及生產力中心副理事長莫苑梨昨出席澳門電台節目《澳門廣場》，探討保障居民就業，促進向上及橫向流動。
帶薪培訓轉介入職
黃志雄表示，因應經濟發展，該局希望透過各種措施多管齊下，協助居民橫向及向上流動，並致力培訓多元人才。現時培訓方向結合就業、考證及在職帶薪培訓。以在職帶薪培訓為例，今年開辦設施維護技術培訓計劃及博彩業職業素養培訓課程。不少居民有意參與設施維護工作，因風火水電等技能可透過培訓掌握。該局與企業合作，求職者先登記，然後轉介予大企業，包括醫院、博企、酒店業等面試，入職後接受每周兩天的在職培訓，最終協助考取證照。已有109名博企僱員轉職至設施管理，當中40餘人原本從事莊荷。
節目中不少居民關注外僱影響就業，他指出，若本地居民就業權益受損，可向當局投訴，定當嚴肅處理，強調外僱是補充本地勞動力不足。
被問到勞工局提供的網上求職登記網頁中，長期有數萬職位空缺，但成功撮合面試機會不高。黃志雄表示，若僱主只想聘請外僱，希望求職者向當局反映。目前假招聘成立的個案不多，若發現外僱取代本地人，會削減有關企業外僱額。
建築外僱有序離場
不少建築工程竣工，他強調，工作完結外僱便要離場，如建築地盤一定是外地建築工人先行離場，一方面發給外僱的藍卡有期限，且局方完全掌握地盤工程准照訊息，並與治安警聯繫，定期巡查大地盤。前期先到地盤了解本地及外僱勞動權益，如出糧有無問題，然後外僱會有序退場。
莫苑梨介紹，生產力中心於九六至○五年間，年均培訓學員5,352人次，課程271個；到○六年學員人次突破1萬，○六至一五年的十年間，每年培訓逾1.7萬人。目前開辦四大範疇的公開課程，可銜接對應的公開考試及專業考試。同時，就企業發展需要，提供“送服務上門”方式，為個別企業提供內部培訓課程。行業方面，該中心加強回應行業團體委託，為商號會員籌辦課程。