拉鋸多年的社保供款金額調升方案終一錘定音，明年一月一日起調升一倍至九十元，但勞資雙方一比二的供款比例不變。理工學院社會工作學課程副教授賴偉良建議，長遠應考慮供款額與工資掛鈎，如月薪的百分之一作為供款額。
澳門論壇昨日上午十一時假黑沙環公園舉行，探討社保供款金額調升問題。
從目前中小企的反映來看，有關金額可以接受，但對於維持勞資一比二供款比例較無共識。為着讓制度向前推進，商界與中小企業只能無奈接受原地踏步。
勞方可以接受供款額調升，至於一比二的比例，自社保九○年實施以來，一直都是遵循勞資一比二的比例，在整個機制未有變化、又未有強制性中央公積金下，不能貿然改動有關比例。
無論是升一倍金額，或維持一比二比例，做法都可以接受，否則突破不了僵局。長遠而言，社會應集中討論兩個問題，一是供款應佔社保開支幾多百分比，以去年為例，供款只佔總福利開支的百分之六，供款收入應佔總開支多少，這個比例一定要傾；二是目前採取定額供款，但隨着社會老齡化，加上養老金的調升，長遠供款額應與工資掛鈎，如交稅般，使社保供款實現社會公平原則。建議是工資的百分之一。供款若與工資掛鈎，將使現時制度三百六十度轉變。但更重要的是社會共識，政府應提出不同方案讓社會探討，而非只由勞資雙方“傾唔掂就收埋喺檯底”。