人才發展委員會宣佈成立規劃評估人才培養策略、執行和檢視培養計劃及鼓勵人才回澳的三個常設專責小組，預期今年內開展工作。中南區工商聯會理事長李卓君認同人才培養大方向，建議政府設短中長期目標，於人才“已成形”、“漸成形”及“未成形”各階段給予支援，訂立扶助政策，落實培育人才計劃。
李卓君直言政府高調提出人才培養，並由行政長官親自掌舵，顯見重視人才發展，致力促進經濟適度多元。鑑於要在地方不大、人口有限的小城設定人才標準，且前期人才培養工作“未成氣候”，一下子設專責小組執行計劃，成績有待評估，任重道遠。
人才有必要預早培養，持之以恆，不可立竿見影。他建議政府宜設短中長期目標，一步一腳印推進計劃。短期看，宜於社會創造就業，為在本澳或赴鄰近地區及海外修讀專科者架設發揮平台，有“用武之地”，也助政府於“已成形”人才群中挖掘精英，當中不乏曾獲政府資助或在當地所讀學校獲取奬學金的青年。倘修讀航天、水利甚至涉及大型基建工程專業者，未必能在澳找到適合工種，政府不妨透過與內地有關部門合作，輸送至專責部門工作，助澳專才能為祖國專項領域效力，既可報效國家，又符合內地與澳門加強合作的總目標。
中期而言，教育部門宜在中學階段加強人才培養環節，必要時資助精英赴海外升學，為澳門積澱專才，也為一衆“漸成形”人才的長遠發展鋪路。至於長期目標，政府宜助全澳小學甚而下延至幼稚園，全面推行精英教學。早有民辦學校率先推行，且漸見成效，惟長遠培育本澳專才宜由官方直接統籌，因擁有良好的軟硬件，支援到位，可於人才“未成形”前落實培養計劃。