統計局公佈，今年六至八月失業率為1.9%，與上一期（五至七月）持平；就業不足率為0.4%，下降0.1個百分點。有人力資源公司表示，隨着多個大型休閒娛樂項目落成，不少文職僱員選擇轉行發展，尤其從傳統行業轉向服務型行業，導致不同行業產生職位空缺。現時人力資源需求比上半年緊張，相信九月至明年三月，僱員流動率會相對較高。
今期勞動人口共40萬，勞動力參與率為72.7%。其中就業人數為39.26萬人，較上一期增加600人；按行業分析，酒店及飲食業就業人數增加，建築業則減少。
失業人數為7,400人，與上一期相若；應屆畢業生投入勞動力市場，尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口比重上升5個百分點至20.5%。與去年同期比較，勞動力參與率下降0.6個百分點，失業率和就業不足率均維持不變。
建築行業青黃不接
現時多個全新休閒娛樂項目落成，無疑會令酒店及飲食業就業人數增加，同時亦會出現建築工人工作量短暫性減少。澳門人口開始老化，建築業青黃不接，體力勞動工作難以吸引年輕人入行，加上澳門仍有很多基礎建設項目需要興建，相信未來一至兩年，建築業人資仍然短缺，需要外僱補充。
現時經濟環境並非太差，應屆畢業生找工作不難，只是時下的青年人比較看重薪酬待遇，對工作比較挑剔。剛畢業大學生從事行政、會計類工作起薪點有一萬二千元左右，若具備一定工作經驗，起薪點可達一萬四千元。
有外界消息指，經濟調整，有博企不願與外籍中高管理層續約，轉為提拔本地人。他認為此為有效措施，不僅為本地人才提供更多向上流動機會，還可凝聚本地僱員，增加對公司的歸屬感。