統計局數據顯示，今年九至十一月失業率為1.9%，就業不足率為0.4%，兩項指標均與上一期（八至十月）持平。打工仔不愁搵工，中小企則叫苦連天。有中小企稱：“請人難已講到爛！”欲加薪提高職位吸引力，又要考慮成本上漲，最終難敵大型博企爭人。農曆新年過後，是人資流動高峰期，多除少補也要加薪留人。
調查結果顯示，勞動人口37.5萬人，勞動力參與率為73.2%。其中，總就業人數達36.8萬人，較上一期增1,700人。按行業統計，博彩業就業人數為8.5萬人，較上一期增2.9%。失業人口為7,000人，較上一期增100人；尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口12.8%，降0.2個百分點。
與去年同期比較，勞動力參與率升0.7個百分點、失業率維持在相同水平；就業不足率則跌0.4個百分點。
加薪仍難與博企爭人
本地連鎖超市負責人何先生表示，氹仔區一大型超市開業近兩個月，仍未請到人，現要多請三十人才可填補空缺，滿足運作。無論全職、兼職、臨時工等工種都有，惟長年賣招聘廣告都無人問津。不少人認為氹仔上班距離較遠，但澳門區請人情況也不見樂觀。
他指出，該公司在同行業中待遇已屬不錯，每年微調工資，普通員工薪酬水平為8,000元，上班工時為八、九小時。但零售普遍難請人，無一倖免。農曆新年將至，踏入人資流動期，燈油火蠟樣樣加，會盡力加薪留下員工。惟博企工種受歡迎、薪酬高，相信加薪作用有限。
文創公司負責人林先生指出，中小企一直難做生意，材料、人資成本有升無跌，有能力當然想提升入職薪酬，吸引新血入行。但面對酒店、博企爭人，中小企自問有心無力。現期望有設計範疇的大學生加入，惟新人流動性高。期望政府可增加外僱配額，尤其不少中小企希望聘請司機，慨嘆司機不屬外僱之列，只好親力親為。