勞工局長黃志雄回覆立法議員吳國昌有關最低工資的書面質詢，指預計最低工資及配套措施本月向公衆諮詢。勞資政三方已就從事物業管理行業的清潔及保安工作人士制訂最低工資制度的立法建議方案達成初步結論，首個最低工資諮詢範圍時薪廿三至三十澳門元。特區政府會全力推動在今年內完成所有立法前的準備工作。
年內完成立法準備
黃志雄表示，在推動最低工資的立法工作方面，社會協調常設委員會勞資政三方代表已於本年六月第四次全體大會會議上，對從事物業管理行業的清潔及保安工作人士制訂最低工資制度的立法建議方案，達成初步結論及訂出立法時間表。按照有關時間表，勞工局於本年七至八月會先草擬法律草案，並預計本月向公衆進行廣泛諮詢。而首個最低工資的諮詢範圍為時薪廿三至三十澳門元。特區政府會全力推動在今年內完成所有立法前的準備工作。
對於最低工資水平的訂立，勞資雙方各有計算方式。特區政府會審慎考慮及平衡各方面因素，包括僱員收入是否能夠維持生活所需、企業或僱主的承受能力、社會的營商環境，以至比較鄰近地區實施最低工資現況等因素。特區政府亦會充分考慮在最低工資諮詢期內收集到的各方意見後再作出選擇。低薪補貼政策方面，特區政府自○八年一月一日起已實施“工作收入補貼臨時措施”，有關補貼金額亦已於本年一月一日起作出調整。
多措施助殘障就業
鼓勵企業聘用殘障人士的措施方面，根據《就業輔助及培訓規章》的相關規定，聘用符合特定條件之殘障人士的企業可申請津貼；特區政府亦會向企業或非政府組織為幫助殘障人士投入社會及就業所推行之職業培訓、庇護工場、工作崗位之配合及建築障礙之消除等活動發放上限不超過五十萬澳門元的津貼。同時，通過“聘用殘障人士僱主嘉許計劃”，以鼓勵更多企業聘用殘障人士。有關嘉許計劃由○五年舉辦第一屆至今已舉辦第五屆，獲嘉許的企業數目由卅五家增至六十五家，而聘用的殘障僱員由一百○六人增至二百一十四人。
至於轉介殘障人士就業方面，該局自○四年成立“顯能小組”以來，至今年四月止，累計收到共一千五百二十一名殘障人士登記求職，其中共有五百六十七人次成功轉介就業。而企業在該局登記有意聘用殘障人士的職位空缺數目，亦由一一年的六千三百三十五個增至去年的九千四百一十五個，增幅近五成。