社保基金建議調升社保供款金額，由目前的勞資雙方每月合共四十五元調升一倍或以上，並計劃逐年提升。商界表示，不少企業認為增加幾十元尚可接受，但不論大企或中小企均劃一供款，則有欠公允。建議政府因應各行業營商環境，按比例承擔社保供款責任，如考慮按企業規模或員工薪酬比例。
僱主：多幾十元可接受
中小企業協進會副理事長容應存表示，企業有責任承擔社會責任，且社會趨向人口老化、通貨膨脹，長遠而言不利社保制度運作。調升供款金額有必要，調升一倍或以上亦算不上“大數目”，但“小數怕長計”，擔心為中小企帶來經營壓力。他質疑大企或中小企劃一供款有欠公允，建議政府因應各行業營商環境按比例承擔社保供款責任，如附加值高的企業、大型企業或公營事業等，承擔的供款比例應有所不同，供款應按行業分類計算。
中小型餐飲商會理事長楊永成表示，社保基金建議調升社保供款金額一倍或以上變相增加企業開支。目前中小企餐飲業員工一般10-12個，個別廿四小時營業食肆員工逾20人，每月增加供款金額約幾百元，不少企業向每名員工支付多幾十元尚可接受。不過各行各業經營情況有別，個別中小企面臨加租、“冇人”等壓力，建議政府使用較科學的供款計算方式，考慮企業規模或員工薪酬比例。
僱員：應維持供款1:2
僱員則對提升社保供款金額各有意見。任職工程公司的譚先生月入約三萬元，認為社保供款金額建議方案中的加幅仍可接受，不感到加重負擔。供款比例將逐年由原有勞資一比二轉變為一比一，尚算公平，僱主與僱員都應平等看待。
月入約兩萬多元的公務員李小姐亦接收僱員供款加幅，但認為僱主應繼續維持原供款比例，有感僱主“比打工仔搵多咁多”，若與員工供款比例相同，會影響員工工作士氣。
另有居民表示，雖沒有工作但仍有繼續“供社保”，認為調升供款金額不合理，且應維持原有一比二勞資供款比例。建議居民維持原來供款金額，增加供款由政府稅收資助，減輕負擔。社保基金建議調升社保供款金額，由目前的勞資雙方每月合共四十五元調升一倍或以上，並計劃逐年提升。商界表示，不少企業認為增加幾十元尚可接受，但不論大企或中小企均劃一供款，則有欠公允。建議政府因應各行業營商環境，按比例承擔社保供款責任，如考慮按企業規模或員工薪酬比例。
僱主：多幾十元可接受
中小企業協進會副理事長容應存表示，企業有責任承擔社會責任，且社會趨向人口老化、通貨膨脹，長遠而言不利社保制度運作。調升供款金額有必要，調升一倍或以上亦算不上“大數目”，但“小數怕長計”，擔心為中小企帶來經營壓力。他質疑大企或中小企劃一供款有欠公允，建議政府因應各行業營商環境按比例承擔社保供款責任，如附加值高的企業、大型企業或公營事業等，承擔的供款比例應有所不同，供款應按行業分類計算。
中小型餐飲商會理事長楊永成表示，社保基金建議調升社保供款金額一倍或以上變相增加企業開支。目前中小企餐飲業員工一般10-12個，個別廿四小時營業食肆員工逾20人，每月增加供款金額約幾百元，不少企業向每名員工支付多幾十元尚可接受。不過各行各業經營情況有別，個別中小企面臨加租、“冇人”等壓力，建議政府使用較科學的供款計算方式，考慮企業規模或員工薪酬比例。
僱員：應維持供款1:2
僱員則對提升社保供款金額各有意見。任職工程公司的譚先生月入約三萬元，認為社保供款金額建議方案中的加幅仍可接受，不感到加重負擔。供款比例將逐年由原有勞資一比二轉變為一比一，尚算公平，僱主與僱員都應平等看待。
月入約兩萬多元的公務員李小姐亦接收僱員供款加幅，但認為僱主應繼續維持原供款比例，有感僱主“比打工仔搵多咁多”，若與員工供款比例相同，會影響員工工作士氣。
另有居民表示，雖沒有工作但仍有繼續“供社保”，認為調升供款金額不合理，且應維持原有一比二勞資供款比例。建議居民維持原來供款金額，增加供款由政府稅收資助，減輕負擔。