快將踏入畢業季節，在經濟調整期，年輕人找工作未必如過去容易。從事課程培訓的好時光董事總經理馮鈺穎表示，港澳年輕人搵工時首要考慮薪金，其實現時經濟處調整期，澳門企業願意給予應屆畢業生的薪酬約11,000元，很多“新鮮人”希望起薪點則約15,000元，較香港年輕人的心理預期更高。
考慮前景勿向錢看
馮鈺穎表示，年輕人剛投身社會不應太在意薪金，應該考慮工作的發展潛力，且企業往往較注重年輕人對工作是否有熱誠。在提到面試技巧時，很多年輕人面試前都會擔憂，因為欠缺經驗，見工時相對欠缺競爭力。她認為，年輕人毋須過於擔憂經驗，反而應該在面試時，多介紹求學時參與的項目，且不同工作都有不同要求，面試前建議求職者要先組織好，一分鐘內將自己的特點向面試官表現，且要掌握廣東話、普通話及英文的表達能力。
企業在面試時最常問求職者有哪方面的缺點，求職者要冷靜，因為缺點往往可轉化為優點，舉例有求職者處理事情時，往往會有“鑽牛角尖”情況，其實亦代表做事很專注，但太專注可能會拖慢了進度，站在公司態度，做事專注往往是公司欣賞員工的表現。
年輕人面試最常犯的錯誤就是提到“希望來學嘢！”站在公司立場，縱使會為員工提供培訓，但年輕人在投身職場前應該先學會更多技巧，如溝通技巧、面試技巧、對答技巧。
在職增值向上流動
至於年資經驗較豐富的在職人士，往往轉工都因為原來工作未能晉升。其實在職人士應該要多增值，尤其現時是港澳經濟最差的時間，本澳的在職人士較少主動報讀課程增值自己，相反鄰近地區講求證書或技能旁身，沒有增值的人在經濟環境不好時就可能會向下流動。
她建議，在職人士要向上流動，就要透過不同培訓增值技能，部分在職人士多年來從事同一工作、同一崗位，更需要多元提升自身競爭力，不可再以“不會”作藉口，必須投資自己，每日都學習新事物，且不應太利益主義，學習內容未必立即在工作上有幫助，但應該未雨綢繆，因為機會永遠留給有準備的人。