疫情三年，不少打工仔經歷過放無薪假、開工不足、凍薪、減薪或削減福利待遇的“緊日子”，如今經濟逐漸復甦，自然期望公司可重啟加薪機制。有打工仔表示，今年公司繼續凍薪機會大，但希望可體諒員工辛勞，適當作出鼓勵。另有打工仔指不排除到其他地方尋找發展機會，認為薪酬、機遇或較澳門佳。
居民陳小姐任職銷售員，疫情期間不幸被解僱，及後成功找到工作。她表示，疫下搵工相當艱難，即使薪酬大不如前，只能“做住先”，總比零收入好。但隨着疫後經濟逐漸復甦，公司向員工定出的“追數”金額目標越來越高，基本較疫下翻一倍，工作量和壓力有增無減。雖說從事零售行業，薪酬“多勞多得”，佣金根據每月表現而浮動，但現時公司出了條難以達標的“難題”，嘆薪酬難升。她有感今年公司調整底薪的機會極微，故有意轉工，但又擔心經濟剛復甦，巿面仍風高浪急，可選擇且合適的工作不多，故需要繼續觀察。直言理想底薪為兩萬元，才足夠應付開支。
寬關或外闖發展
居民趙先生從事專業技術工作，現時月入約四萬元。他表示，月入四萬，一人相當夠用，但要照顧一家三口日常生活，以及供樓、養車等開支，只是“緊緊夠用”。疫下公司凍薪三年，抱住“做生不如做熟”的心態繼續做，但最近工作量極大，甚至加班至深夜。考慮到自己具備專業技能，不可能“一等再等”，希望公司今年可適當調整薪酬，並安排具備能力的員工升職，否則不排除向外尋求發展。由於防疫政策放寬後，與內地、香港的往來開始頻繁，未來或會嘗試到其他地方發展，除薪酬有機會大躍升，相信機遇比澳門更好。
居民張女士在酒店任職前線員工，疫情期間被放無薪假，收入大減，現時卻“忙到冇停手”。她表示，由於缺人，最近工作量大增，自己也需加入輪班工作，晝夜顛倒，但薪酬卻維持基本水平。感嘆疫下三年緊守崗位，公司對加薪、花紅隻字不提，也明白疫下處境，生意難做。現時疫後重見曙光，認為公司要有所動作。縱使今年升職無望，但至少可適當調整薪酬，期望加薪百分之五，也算是對員工的一點鼓勵。