社會保障基金調升供款，勞資雙方就拗足三年，最終方案一拖再拖。一味靠政府“泵水”維持給付的社保基金，在各種社保支出有增無減的情況下，會否難逃入不敷出、破產收場的厄運？政府究竟何時果斷出手，平衡勞資雙方利益，讓議而不決的供款比例問題定案？
外人看來，澳門的社保基金甚慷慨，供款僱員每月十五元、僱主三十元，結婚、生仔、住院、失業通通有補貼，六十五歲退休就能收足每月三千多元的養老金，如此着數，世間罕見。但坐食山崩，岌岌可危。政府幾年前已發警示，長此下去，預料五十年後社保基金難逃破產厄運。
社保基金由一九九○年建立至今，只調升過一次供款額。同期養老金由三百變成三千三百五十元，僅回歸以來已至少加了六次，且調升頻率隨政治經濟形勢變化而逐步加密。基金年報指出，獨養老金支出一項就達廿二點六億元，同期的社保基金供款僅一點八四億元。入不敷支，顯而易見。若非靠政府長期泵水，根本無以為繼。社保基金嚴重依賴政府財政投入，顯然不利社保的可持續發展。賭收連跌十八個月，政府預料明年財政收入一千○三十二億元，較今年減少一成四。整體經濟向下，尋底未止，連政府都要緊縮開支，政府四年共三百七十億元的注資明年就完成，社保基金將何去何從，迫在眉睫。
完善社會保障制度，解決社保基金的可承擔性及可持續發展問題，政府、勞方、資方都有義務。政府一方面要加緊研究政府盈餘和社保撥款掛鈎的可行性；資方須明白，供款增加，負擔表面加重，但社保實為解決後顧之憂；居民亦要理解一己之責，畢竟增加供款金額、加強共同承擔，都是為了保障自己日後的退休生活，“共同承擔，合理參與，共建共享”不應該是空話。
調整社保供款金額和比例涉及金錢利益，每一步皆涉勞資角力，需要坦誠對話，協調諒解，凝聚共識。雙方對供款額由現時每月四十五元增至九十元早有共識，但對勞資比例是一比二、一比一，抑或分階段過渡，抝足三年仍未傾掂。一方擔憂負擔增加，削競爭力，另一方話對低收入者有經濟壓力，各有道理，但就是白白錯過了澳門經濟和社會環境的歷史最好時期，共識難上加難。
政府抱着凝聚共識、和諧第一的理念，無可厚非，但除了察民情、納意見，當紛爭雙方南轅北轍，難言共識時，就要擺事實、講道理，加緊協調，認為對社會有好處，就要果敢堅持，大膽推動，甚至出手拍板，敲定方案。待政府泵水不繼、福利負擔壓迫到透不過氣時，屆時社保基金恐更難扭轉回歸正常、健康和可持續發展的軌道。社保不振，禍延後代，影響深遠。