四月底再收勞資意見，研究後納入最低工資檢討報告。
全面實施年底諮詢
社協執委會議昨日下午三時在勞工局三樓會議室舉行。會後，黃志雄受訪表示，“一行業兩工種”最低工資自一六年一月一日實施至今超過一年，當局依法開展檢討，早前向公共部門、清潔服務公司、物業管理公司或保安公司，以及大廈業主會等發出問卷，收集該法實施前後的相關資料及分析，回收率約三成，按國際慣例，具一定參考價值。
他指，截至前日，當局因“最低工資”開立的個案九宗，涉及十一名僱員。投訴主要為加班、周假、解僱賠償等，暫未發現有僱主因不依法支付最低工資被罰，反映多數僱主都守法。上述九宗個案，有八宗已完成處理，沒有處罰。全行業最低工資將於年底公開諮詢，爭取明年首季完成總結報告。
問卷調查回收率低
資方代表崔煜林認為，最低工資問卷調查的資料收集未夠充分，當中在物管公司或保安公司的部分，回收率只有約百分之三。回收率低，未能充分反映該行業在最低工資實施後的影響。他指，回收率低相信與當時局方在問卷設計上存在缺陷有關，令公司不願透露過多的商業機密。資方承諾在四月底前，會全力收集本澳物管公司的有關資料，希望能更充分表達意見。
服務質量未見下降
勞方代表李振宇稱，初步得到的結論對社會正面，效應顯著，例如行業服務質量未見普遍下降，甚或有所上升；時薪低於三十元的情況基本不存在；勞資糾紛較少。冀政府在做好“一行業兩工種”最低工資制度檢討工作的同時，加緊推進全面最低工資立法的進度，並考慮調升最低工資金額。
第三方調研工會法
會上，還向勞資雙方介紹“就社會須具備甚麼條件才能開展‘工會法’討論的調研服務”的招標章程。黃志雄指，內容包括社協將委託獨立第三方調研“工會法”，如何組織評標委員會，何時收件等，相信仍能在五百四十日內完成整個“工會法”的調研報告。
勞資雙方對於“工會法”進行前期調研表示認同，但雙方對是否應進行“工會法”立法仍具爭議。資方認為待調研結果出來後，再看看澳門是否具備條件討論立法。勞方則認為，“工會法”不是立法不立法的問題，而是何時立、如何立好法的問題。建議特區政府善用公帑，嚴抓進度和質量。