特首日前宣佈公務員明年元旦起加薪，同時希望有能力的大、中、小企業主都可提升員工薪酬和福利，拉近通脹和生活水平。有中小企業主表示，租金貴、材料貴，企業經營困難日益增加，政府帶頭加薪無疑增加店舖經營壓力，但為挽留人手都要“酌量”加薪以平衡員工生活水平，但加幅始終難追趕通脹。
打溫情牌留人
餐廳東主高先生表示，舖租倍數上升，經營困難。但該店每年仍堅持給員工加薪，加薪幅度約十個百分點，希望藉此挽留人手。以往一名樓面職員月薪約七千元，考慮到酒店同類型飲食店起薪點已八至九千元，為免人員流失只好跟隨上調。現時樓面月入一萬二千元，廚師級更有兩萬元。
薪酬看似不俗，感嘆有錢都未必請到人。人資短缺下，即使洗碗月薪亦要上萬元，但依然無人問津，或與政府積極推出多項養老補貼有關，年紀大的長者不愁無飯開，次等工種變相無人做。他預計明年薪酬加幅維持十個百分點，即使升幅比公職人員大，仍難追上通脹。為挽留人手，希望以“人情味”令員工產生歸屬感。該店會記錄每位員工的生日，每年預先訂製蛋糕慶生，亦會贈送機票給外籍員工放假返鄉。更設有本地住宿補貼，金額未夠繳付全部費用，希望幫得就幫，拉近與通脹的距離。
開支大酌量加
美容院負責人梁小姐表示，租金、材料、薪酬樣樣貴，政府帶頭加薪中小企業承受更大壓力。雖然通脹高企，人人搵食艱難，為讓一衆員工心裡好過，即使一直承擔大筆開支，薪酬仍會“酌量加少少”，盡可能皆大歡喜。現時店舖員工多來自內地，希望加薪能減低流失率，增加更多本地人。明年加薪幅度可能會參考政府，約加六個百分點。
從事酒店業的林小姐表示，公司每年加薪幅度僅4%，加幅太小，根本“搭車都唔夠用”，遑論追上通脹。加入公司已有十多年，薪酬仍未及萬元，只能用感情分“搭夠”。現時大部分年輕人踏足社會首選“政府工”，始終政府做老闆，“唔憂食唔憂住”，笑言自己後生幾十年都會盡全力考入公職。