有僱主表示，現行外僱法限制晉升表現好的外僱，長遠導致外僱流失至大企業，增加人資流動性。勞工事務局副局長陳元童表示，企業有兩個職級的外僱配額時，外僱晉升無需重新申請。假如晉升專業外僱，需提供本地僱員在相關職位的晉升情況。
升職要過半年冷河
昨日中總講解會上，有僱主表示，現時外僱法沒有考慮外僱升職問題，假如外僱工作表現理想，僱主有意晉升，如何申請變更工種？
面對僱主的抱怨，陳元童表示，無論是專業或非專業外僱向上流動，都需要重新申請外僱配額。假如企業晉升專業外僱，最好同時說明同類職位中，本地僱員是否已獲晉升，或基於哪些原因不獲晉升。企業需要提供相關資料證明同類晉升中，已確保本地僱員向上流動。假如企業提出的申請獲當局接納，僱主需先取消相關外僱的藍卡，即解除外僱合約，衍生進入六個月的過冷河，該外僱不能從事其他性質的工種。有企業則會在外僱續期時重新劃分工種，並作出不同程度調升，也可能調動外僱職位。
無晉升額要先炒魷
聽罷官方解釋，有僱主隨即笑言，“原來（外僱）‘升職’等於‘炒魷’”，指措施欠缺靈活性。外僱過冷河的原意是阻止其跳槽，不明白晉升為何仍需過冷河？若外僱工作多年無法升職，最終會流向大企業或辭職，增加企業人資流動性。
陳元童回應指，倘企業本身獲批兩種職級的外僱配額，就毋須向當局重新申請，即可調整外僱工作職級。企業首先向治安警察局提出申請更改藍卡資料，治安警會把申請資料送交勞工事務局，當局會核對資料。倘同一企業同時有高級及普通職位，外僱祇是調整工作職級，當局一般會傾向同意，因外僱配額已批出，且不影響勞動市場。