對於修改《勞動關係法》諮詢報告中在五十六天有薪產假基礎上增加多十四天無薪產假，政府則津貼所延長產假的報酬，有中小企表示，“冇選擇、冇辦法”，補貼“有好過冇”。若最終硬性規定，有餐飲青創指可能會傾向聘請年紀較大的女性。
有手信店負責人表示，中小企人資短缺，五十六天有薪產假對企業造成壓力，若再增加假期，壓力進一步加劇，直言“有多幾個（員工）都唔掂”。對於再增產假持中立態度，不支持不反對，倘硬推“冇選擇、冇辦法”。政府擬推補貼，“有好過冇”，惟擔心難以聘到合適人選。
不過，該企業現時年輕女性主要於後台工作，數量不多，本地年輕人少踏入此行業，外僱女性懷孕大部分都離職，僅屬有限數，料影響不太大。博企與中小企所提供薪酬福利差距漸大，請人難、企業員工老化問題將浮現。政府希望提高本地人福利水平，但作為中小企，只可力所能及優化條件，如增加年假、人性化處理假期安排、改善伙食等去留人。
調配員工少做生意
中小企負責人梁先生稱，近日多家博企紛紛增加有薪產假至七十天，博企上市公司提供薪酬和福利都較中小企甚至政府部門優厚，中小微企難以相提並論。中小企優勢在於人情味濃，一般員工請事假、病假都會允許，不像大企業要申報。本澳人資短缺，增加十四天無薪產假對中小企頗有壓力，假期加了沒法扣，不然有的員工就會鬧情緒，影響勞資雙方關係。儘管政府願意為本地僱員提供產假報酬補貼，但關鍵是人手不足。若政府果真要立法推行有薪產假七十天，唯有少做點生意，透過調配員工適應措施。至於如何補貼更合理？他建議實報實銷。
另有餐飲業年輕創業者表示，站在打工仔立場加產假當然合理，但對中小企造成壓力，影響公司營運，故可能會傾向聘請年紀較大的女性，一來穩定，二來有工作經驗。政府補貼會有幫助，建議政府以市場薪酬中位數、時薪作補貼。