工聯副理事長李靜儀表示，外僱數量逼近十萬人是意料中事，問題在於濫輸外僱，一味配合企業需求批給，令本地人在其他非博彩行業難覓生存及晉升空間，長遠與適度多元發展背道而馳。當局應清晰人資取向，研究各行業需要本地僱員與外僱的數目，以及外僱退場年期。
李靜儀指出，人資辦已批出十多萬外僱額，在澳工作的外僱數目超過十萬早可預見。然而，外僱對本澳來說，已非數字問題，當局一味配合企業需求批給外僱，但不設控制外僱的退場年期。外僱遍佈各行各業，博彩業工資、福利及工作的穩定性自然吸引本地人力資源流向。
正 因為外僱問題，當局亦未考量推動本地人嘗試不同職位，縮窄本地人的就業選擇。李靜儀以廚師為例，工聯廚培中心一直着力協助本地廚師考取國家職業資格認證， 以提升廚師的水平及期望以此向上流動，但大部分不受僱主重用，甚至政府招聘時亦不重視認證資格，本地僱員的晉升及職業發展受企業聘用外僱所影響。
要 推動本地人多元發展，關鍵的薪酬、福利、待遇及發展前景至關重要，本地市場不重視本地人才，窒礙適度多元發展。李靜儀質疑“當局在人資政策上有否考慮澳門 需要甚麼人才、有否考慮推動本地人在不同行業嘗試發展。”當局應清晰人資取向，研究各行業需要本地僱員與外僱的數目，以及外僱退場年期。