勞工事務局日前於寶豐工業大廈職安健培訓中心舉辦講解會，主要為物業管理業商會及物業管理專業人員協會介紹《物業管理業務的清潔及保安僱員最低工資》法例及《修改工作意外及職業病損害的彌補制度》。
講解會由勞工事務局長黃志雄主持，研究及資訊廳長戴冰，勞動監察廳代廳長吳惠嫻，高級技術員黎家澧、林俐、伍詠明等出席，並邀請金融管理局保險監察處副總監萬美玲協助解答保險相關疑問。
兩會報名出席講解會會員非常踴躍，共約150多名出席。物業管理業商會會長謝思訓表示，感謝勞工局為兩會安排專場講解會，讓會員得以清晰了解最低工資法例須注意的重點，對執行最低工資法例有莫大幫助。三小時講解會時間有限，會員問題眾多，希望勞工事務局能再次舉辦講解會，讓兩會會員企業的人力資源部門代表參加，解答具體操作疑問。
下調報酬需申報
黃志雄回應未來仍會持續舉辦不同講解會專場，務求令業界清晰法例要求，避免觸犯法例受罰，影響業界業務運作。
“最低工資法例”主要講解內容包括：（一） 適用範圍。（二）最低工資組成：月薪不少於6,240（澳門元，下同）；日薪不少於240元；時薪不少於30元。（三）若下調本地僱員及外地僱員之報酬或津貼，必須雙方達成協議。屬本地僱員，僱主須於十天內向勞工事務局申報。如屬外地僱員，則須於十天內向人力資源辦公室填報“R”的表格，須獲得批示才正式生效。（四）處罰制度：如有違反，僱主個案可被科處2萬至5萬元罰金。（五）新法例為每年檢討一次。此法律將於一六年一月一日開始實施。
另外，彌補制度主要修訂內容包括：（一）工作意外的範圍；（二）衛生場所的定義；（三）工作意外或職業病的通知期間；（四）責任實體的給付期間；（五）會診委員會的組成；（六）處罰制度。此法律將於今年八月廿九日生效。