澳門企業九成以上中小型，競爭力遜色，甚至面臨繼承問題。經濟學會早前發表的《澳門小微企業調查》顯示，接受訪問的家族企業中，逾60%沒有繼承計劃，首要原因是沒有合適人選。此外，受訪企業逾80%未來一年沒有擴張計劃，主因不想太辛苦。最後，大部分小微企管理不規範。
部分或關閉賣舖
有關調查成功完成訪問的有1,022份，逾七成是零售業，餐飲企業佔9.3%。結果顯示，對未來一年經營看法，64%認為沒太大變化，19.4%認為會更好，16.2%認為會更差。顯示企業主看法中性，樂觀比例多於悲觀。
儘管對前景樂觀，但1,016家企業回應未來一年擴張計劃時，高達八成無打算，最主要原因是不想太辛苦，其次成本太高，以及滿意現有規模、缺乏人手及市場有限等。
調 查對象中，81%是獨資企業，約90%自己創辦，不足6%是繼承家族生意。調查中，43家家族企業回應了會否有繼承計劃，其中37%有計劃，但剩餘的 62%表示沒有計劃，最主要是沒有合適人選，其次是沒有想過。反映近年工作機會增多，年輕人寧願進入政府或大企業工作，而不願意承繼家族生意。同時，營商 環境差，外圍壓力大、人手不足等亦令家族成員對繼承卻步。訪談過程中，部分企業主表示會關閉、賣掉舖位，導致老式或有特色店舖逐漸消失。
企業管理不規範
小 微企管理亦受外界關注。調查以正式的經營計劃即以形成文字的計劃，顯示企業管理規範化的重要指標，有92%小微企沒有正式經營計劃，有正式計劃的只佔 7.7%。會計帳目與經營計劃一樣，顯示管理規範，但被訪企業不到20%有正式會計帳目，比例非常低，說明企業管理不夠規範，還可能因政府沒有會計帳目要 求或其他原因。
699家企業回應使用輔助設備時，只有一半使用電腦，使用收銀機有25%，利用互聯網從事與生意有關的活動僅佔25.7%，包括設立公司網頁、發電子郵件，電子採購或銷售等。
報 告亦使用了交叉分析，發現企業主教育水平與被調查企業的股權結構有聯繫。企業主教育水平越高，企業越可能採取合夥或有限公司方式經營。教育水平低的企業 主，較傾向於採取獨資企業經營。或因教育水平較高的企業主，較多機會學習或較願意學習經濟管理知識，並加以運用。