自防疫措施鬆綁後，訪澳旅客大增，提振各業經營信心，但亦凸顯旅遊及周邊行業人資壓力，市場招聘信息滿天飛，就業市場重現活力。
過去三年受疫情衝擊，不少中小企為“
續命”經營，盡可能開源節流，瘦身減員比比皆是，尤與旅遊相關行業是重災區，人資流失嚴重，不少人更已轉換工種。另有部分外僱主動退場，畢竟兩地往返的核檢費少數怕長計，有時因疫情要滯留澳門，有家歸不得，疊加去年人民幣貶值變相減薪等原因，留澳工作意願低迷。
生意淡靜時，縮減人資亦可應付。當疫措鬆綁，通關全面復常，活水攻城，頓時鬧起人資荒。從春節前後可見，莫說旅遊區街道人頭湧湧，連民生區亦有不少餐廳排長龍。商戶直言應接不暇，只能以有限人手應付源源不絕的客量。有商戶感嘆，本來希望可以做多些生意，挽回失去的三年，奈何人手有限，只能任由生意白白流走。
本地經濟低迷三年，現時市道回暖，各業把握疫後機會，加快復甦步伐，“搶人”心切。當局預計，隨着本地用人需求增加，本月就業市場可提供近兩千職位空缺。年後已有不少大型企業開始招攬人才，吸引本地求職者應徵。中小企福利待遇難與大企媲美，招聘相對困難。對此，政府承諾返還中小企外僱額，重新申請配額的審批時間只需五天，助企業從第一步解決人資難題。
經濟復甦不能一蹴而就，本地失業率雖逐步回落，但仍有不少失業人士在苦覓工作。未來外僱陸續回流，或對待業居民帶來影響。故當局為企業“開綠燈”的同時，應持續做好把關工作，要求企業盡量聘請本地求職者，優先保障本地就業，並要加強監管。另一方面，因應就業環境變化及不同產業對人才的需求，針對性調整職業培訓課程內容，持續提升本澳居民職場競爭力。
待業者在疫下養精蓄銳多時，如今就業市場重新活躍，應把握求職機會，積極尋找工作，重返職場。