企業習慣每年農曆新年前夕，向員工加薪及分發獎金，慰勞員工一年努力。有人力資源公司預計今年企業加薪幅度為3-10%，基本工資水平提高3-5%，發放論功行賞式的獎金可刺激員工工作積極性。有居民表示，滿意今年加薪10%，雖然中小企薪酬難與大企業相提並論，但發揮空間、自由度較大企業多。
有人力資源公司負責人指出，每家公司加薪情況不同，視乎業績。總體而言，預計今年企業加薪幅度為3-10%，基本工資水平提高3-5%。不少國際性公司會給員工評核績效、表現，規模較小的公司未必做到，但論功行賞式發放獎金可刺激員工積極性。
此外，中小企、餐飲業、建築業等人手較緊缺。企業要留住人才，除加薪和調升福利，營造良好文化氛圍，尊重人才尤為重要。
從事資訊科技的劉先生表示，滿意公司今年加薪10%，理解中小企無法與大公司的薪酬、福利比較，但至起碼要接近市場薪酬水平。中小企要留住人才，應予年輕人更多自主性和發揮空間，管理人性化，讓人才發揮專長，並提供更多培訓。澳門資訊科技領域缺乏人才，較少人入行，中小企只能輸入內地專才或外判工程，間接影響本澳資訊科技發展。