國家副主席再度提醒博彩一業獨大的排擠效應。有學者表示，排擠效應主要是人資緊張，政府已明確人資規模，保障中小企人資供應。排擠效應亦因為競爭力不足，中小企倘不改變經營思維、壯大實力，隨時被淘汰。學者建議，一些有實力的中小企政府宜適當扶持。
有 學者認為，兩年前排擠效應首推人資緊張，人員流向博彩業，中小企叫苦連天。今時不同往日，大部分企業已申請外僱，去年起政府宣佈每年就業人口增長控制在一 成以內，今年將新增三萬名就業人口，可緩解部分企業人資緊張。這是政府短期處理人力資源的方式，相信亦是有效途徑。畢竟政府是按收集到的各行業申請外僱數 目作出估算。
特區政府正制訂人口政策，提出中長期計劃，特別是路氹城的發展藍圖逐漸清晰，要批出的大型項目、賭檯數目增幅已基本掌握，所需人力資源亦可估算。有了短中長期規劃後，人資不足問題應會逐漸減退。
要適應時代轉變
不斷輸入人力資源，卻未必能解決中小企困境。以往，澳門中小企參與國際競爭機會不多，當有實力的企業不斷加入，競爭條件便不如人。最明顯的是士多，以前街頭巷尾都有，現已被連鎖店取代。這種淘汰不能靠人力資源解決，關鍵是企業主能否適應時代轉變。
“良 禽擇木而棲”，倘企業無前景、薪酬水平低，打工仔人望高處，流動理所當然。即使外僱議價能力低，亦有跳槽機會。澳門中小企因人資不足受排擠情況或會改善， 但競爭力不足問題卻日漸凸顯，這是城市走向國際化的必然過程。唯有企業主改變經營思維，並透過加盟、合作等模式壯大實力，才能站穩於市場。
學者建議政府適當扶持有潛力的中小企業，保留有特色的本土企業。扶持非面向全部企業，應經過評核篩選。