明年度施政報告提出，對合資格受僱殘疾人士每月補貼五千元，並向聘用殘疾人士的僱主提供每名殘疾人士五千元的所得補充稅或職業稅的稅款扣減額度。有中小企業主表示，人資短缺，即使有補貼作用亦不大。
酒廠負責人梁先生表示，因人手不足，且是流水作業，曾有意招募殘疾人士，但怕手續繁瑣，且需要經常加班，若員工不能配合，最終達不到招聘的目的，故打消念頭。政府雖有補貼，未必可推動聘用殘疾人士，因與正常員工的薪酬差距不會很大。
正牌車厘哥夫食品負責人凌萬義表示，公司一直有聘用殘疾人士，曾聘智障、聾啞、自閉等僱員，佔員工比例兩至三成，全部都有社工一對一跟進，溝通問題不大，最重要是有耐性。工作效率方面，若單一工序，殘疾人士不比一般人慢，專注力亦相對較強。
雖然政府及社團有大力支持，中小企聘請殘疾人士並不普及，因許多工種未必適合殘疾人士。如智障人士一般較適合應付機械式工作。以往招募方式是自行參加社服團體舉辦的相關活動，雙方溝通後從中挑選合適員工。坦言該公司工種簡單，不需要太多技術，沒有危險性，適合殘疾人士，又可幫助本地殘疾人士提供工作機會，融入社會，減低家人負擔。
車行東主李先生表示，店內工種分為維修、文書兩大類，且經常需要到政府部門辦理入稟、續牌等手續，對勞動力及靈活性要求較高，不太適合聘請殘疾人士，但他相信一般中小企文職工作會較適合。建議政府部門起帶頭作用，很多部門都具備聘用殘疾人士的條件。可設立殘疾人士專業培訓，幫助殘疾人士就業。